Munkalehetőségek felkutatása alternatív módszerekkel

Gondolom nem új keletű a helyzet, amikor munkalehetőségek után keresgélünk és mindent szabályszerűen követünk el, ám mégsem kapunk vissza jelzést. Szinte minden második személy találkozik a problémával, mint ahogyan jó magam is. Valószínűleg ennek hátterében több ok is szerepel, de mindenképp arra gondolnunk kell, hogy a toborzók el vannak halmozva jobbnál jobb jelöltekkel. Ha ilyen esettel találkozunk, akkor néhány rendhagyó módszerhez kell folyamodjunk. A munkalehetőségek piaca igen sokszínű, ezért nem ragadhatunk le csupán ott, hogy önéletrajzunkat elküldjük és várjuk, hogy majd valami történni fog. Az alternatív álláskeresés történhet úgy is, hogy elmegyünk az adott céghez, még akkor is, ha mondjuk éppen nincs aktuális állás meghirdetve. Mondjuk ez a módszer eléggé retro megoldás, viszont kétség nem fér hozzá, hogy működik. Állásbörzéken, nyílt napokon, karriernapokon is kihasználhatjuk a helyzetet és érdeklődhetünk munkalehetőség után a számunkra kiszemelt cégnél.

További módszerként bevethetjük az úgynevezett hideg e-mailt. Ez tulajdonképpen azt jelenti, hogy egyszerűen megfogalmazunk egy szép levelet, optimista hangvételben és lelkesedést tükrözve, amelyben leírjuk, hogy kik vagyunk, milyen tapasztalataink vannak, illetve, hogy a cég számára miben lehetnénk hasznosak. Ha bele gondolunk a fejvadászok is hasonló módszerrel keresik a jelölteket, akkor fordítva is működhet. És végül előnyös módszer lehet, ha egy saját projekthez, vagy elképzeléshez segítséget kérünk egy szakmai vezetőtől, így lenyűgözhetjük a szakma iránti lelkesedésünkkel, és a vége talán még állásajánlat is lehet.